תוכנית יעילה לנעילה/תיוג

על מנת ליצור את סביבת העבודה הבטוחה ביותר האפשרית, עלינו תחילה ליצור תרבות חברה המקדמת ומעריכה בטיחות חשמלית במילים ובמעשים.
זה לא תמיד קל. התנגדות לשינוי היא לעתים קרובות אחד האתגרים הגדולים ביותר העומדים בפני אנשי מקצוע בתחום הבריאות, הבריאות והסביבה (EHS). המנהל האחראי על תוכנית הבטיחות חייב להתגבר על התנגדות זו בעת יישום המדיניות החדשה. ישנן פעולות שניתן לנקוט כדי לסייע במזעור חששות בנוגע לשינויים תרבותיים ותפעוליים. השלבים הבאים מתארים את השלבים השונים של שינוי תרבותי, כיצד ליישם שינויים אלה בצורה היעילה ביותר, וכיצד לפתח תוכנית יעילה.תוכנית נעילה/תיוגכדי להפוך את השינויים הללו מרעיון למעשה.

מובילים לקנייה. ללא תמיכה או השתתפות של הנהלת החברה, כל תוכנית תיכשל. מנהיגים חייבים להוביל על ידי דוגמה אישית ולקבל גיבוי מעשי. מנהיגים צריכים להתמקד במזעור כל השפעה שלילית בפועל או נתפסת של יישום פרוטוקולי אבטחה חדשים. יש לבטל כל סטיגמה של האשמה שעלולה להיגרם מדיווח על סיכוני אבטחה או מפגעים, כך שהעובדים יוכלו להיות כנים בעת דיבור עם ההנהלה. עם יישום התוכנית, העובדים צריכים לעודד ולהוכיח שהציפיות החדשות קבועות עד להודעה חדשה. שילוט, הכרזות רשמיות ועדכונים יכולים לעזור, כמו גם תמריצים לתגמול על ציות. הפכו את החינוך והמידע להישגים; אם העובדים מרגישים מוכנים יותר, סביר יותר שהם ימשיכו להשתפר.
יש לחנך את העובדים מדוע עליהם להשתנות. במתקנים בהם התרחשו תאונות לאחרונה, ייתכן שזה לא יהיה קשה. מפעלים שלא היו בהם תאונות לאחרונה ידגישו טוב יותר מניעה אקטיבית וחינוך כדי להבין מדוע יש לעדכן תוכניות בטיחות באופן קבוע. טעויות מפעיל הן מקור סיכון, במיוחד עבור עובדים מתחילים שאינם מאומנים מספיק ומשתמשים בציוד לא מוכר או תחזוקה לא מספקת. עקב תחזוקה לא מספקת, אפילו העובדים המוכשרים ביותר נמצאים בסיכון לשאננות ולכשל מכני או מערכתי.
מאמר זה פורסם במקור בכתב העת לבריאות ובטיחות תעסוקתית של נובמבר/דצמבר 2019.
הורידו את מדריך הקונה הזה כדי לקבל החלטה מושכלת יותר כשאתם מחפשים מערכת תוכנה לניהול EHS עבור הארגון שלכם.
השתמשו במדריך קנייה שימושי זה כדי ללמוד את יסודות בחירת הדרכת בטיחות מקוונת וכיצד להשתמש בה במקום העבודה שלכם.